Die Betriebliche Krankenversicherung wird immer wichtiger, denn die Arbeitnehmerzahl nimmt ab, und der demografische Wandel verursacht längere krankheitsbedingte Ausfallzeiten. Überlegen Sie sich eine Strategie der Mitarbeiterbindung.
Eine zusätzliche Krankenversicherung bietet Ihren Mitarbeitern einen attraktiven Mehrwert. Sie binden sie nicht nur an Ihr Unternehmen sondern gewinnen außerdem neue Fach- und Führungskräfte. Im Gegensatz zu Ihrer Konkurrenz bieten Sie Ihrer Belegschaft das "besondere Plus".
Ein klarer Mehrwert für Ihr Mitarbeiter
Kontaktieren Sie Ihren Spezialisten vor Ort oder fordern Sie online ein Angebot an, um zu erfahren, wie Sie mit einer betrieblichen Krankenversicherung die Ausfallzeiten in Ihrem Unternehmen senken und Ihren Mitarbeitern einen attraktiven Mehrwert bieten können.
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Schaden- & Leistungsbeispiele aus der Praxis
Welche Vorteile ergeben sich für
den Arbeitgeber?
Der Arbeitnehmer kann durch die bessere medizinische Versorgung schneller genesen. Er kann Versicherungsschutz ohne Wartezeit und ohne Gesundheitsprüfung erlangen. Beispiel: Ihr Kundendienst-Mitarbeiter Herr Fit hatte schon lange Rückenprobleme. Nach einem Bandscheibenvorfall hat er nun endlich beschlossen, etwas für seine Gesundheit zu tun und beginnt, regelmäßig Sport zu treiben. Bei einer Jogging-Runde übersieht er allerdings ein Schlagloch und stolpert so unglücklich, dass er sich mehrere Bänder im Knie reißt. Stehen und Autofahren sind ihm zeitweise nicht möglich. Glücklicherweise hatten Sie in der Woche zuvor eine betriebliche Krankenversicherung abgeschlossen, mit einem Tarif, der Ihren Mitarbeitern für ambulante und stationäre Operationen wahlärztliche Behandlung und bei stationären Aufenthalten ein Einbettzimmer absichert. Ihr Mitarbeiter kann so einen ausgewiesenen Spezialisten für die notwendige Operation konsultieren. Ihrem Mitarbeiter wäre sonst ein solcher Versicherungsschutz aufgrund seiner Vorerkrankungen wahrscheinlich verwehrt geblieben.
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Weitere Vorteile
Gesündere Mitarbeiter, weniger Fehlzeiten, besonders motivierte Mitarbeiter. Weiter im Beispiel: Sie haben durch Ihre Entscheidung für die betriebliche Krankenversicherung hier nun einen unmittelbaren Nutzen. Aufgrund der Behandlung durch den Speziallisten verheilen die Folgen der Operation schnell. Da Ihr Mitarbeiter durch die Zusatzversicherung außerdem als Privatpatient gilt, ließ sich die Wartezeit auf die Operation auch beträchtlich verkürzen. Die Ausfallzeit Ihres Mitarbeiters betrug also nur einen Bruchteil dessen, was ohne Zusatzversicherung zu erwarten gewesen wäre. Und Ihr Mitarbeiter freut sich, dass ihm aufgrund Ihrer Fürsorge viele schmerzhafte Wochen erspart wurden.
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Videos über Betriebliche Krankenversicherung
BKV - Erklärung
Axa
Produkt-Know-How
Wie funktioniert die betriebliche Krankenversicherung?
Grundsätzlich ist die „betriebliche Krankenversicherung“ als solche nicht definiert. Der Arbeitgeber schließt einen Vertrag mit einer oder mehreren Privaten Krankenversicherungen. Er wählt passende Tarife für seine Mitarbeiter aus. Die Versicherer haben verschiedene Voraussetzungen definiert, unter denen sie bestimmte Tarife oder tarifliche Vergünstigungen einräumen. Als Zugangsvoraussetzung wird eine vorgegebene Quote von allen Mitarbeitern oder eine Mindestanzahl von Mitarbeitern verlangt. Werden diese Voraussetzungen ganz erfüllt, wird Versicherungsschutz für die Mitarbeiter zumeist ohne Gesundheitsprüfung geboten. Werden die Voraussetzungen nur teilweise erfüllt, erfolgt eine „vereinfachte Gesundheitsprüfung“. Sie ist bei einigen Anbietern mit einem „Kontrahierungszwang“ für den Versicherer verbunden, damit jeder Mitarbeiter einen Versicherungsschutz erhält. Je nach Versicherungsgesellschaft ergeben sich evtl. weitere Vorgaben. So setzen einige Versicherer voraus, dass es ein Sammelinkasso bei der Firma geben kann. Andere verlangen, dass die Firma Versicherungsnehmer, und so Beitragsschuldner, ist. Auch gibt es unterschiedliche Einschränkungen der Versicherer in Bezug auf verschiedene Berufsgruppen. |
Die Beiträge der BKV
Die Beiträge in der betrieblichen Krankenversicherung werden in der Regel ohne Altersrückstellungen kalkuliert, sodass die Beiträge im Vergleich zu Einzeltarifen sehr günstig sind. In Bezug auf die Finanzierung der betrieblichen Krankenversicherung sind drei Konstellationen denkbar und möglich: 1. Arbeitnehmerfinanziert, die Beitragszahlung erfolgt auch durch den Arbeitnehmer – diese Variante ist für den Arbeitgeber die einfachste. Er schließt lediglich einen Rahmenvertrag und hat darüber hinaus nichts mehr mit dem Vorgang zu tun. Allerdings ist es einerseits auf diese Art und Weise schwierig, die für den Entfall der Gesundheitsprüfung notwendigen Quoten zusammen zu bekommen, und andererseits wird diese Möglichkeit auch nur von wenigen Anbietern der bKV angeboten. 2. Arbeitnehmerfinanziert, und die Beitragszahlung erfolgt durch den Arbeitgeber, es tauchen keine wesentlichen Änderungen zu der ersten Variante auf. Sie wird nur von ein paar weiteren Anbietern als Möglichkeit zur Verfügung gestellt, da die Abwicklung einfacher zu organisieren ist. 3. Die Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung bKV, bei der es wiederum zwei Möglichkeiten gibt. Grundsätzlich ist dabei zu beachten, dass es sich nach Schreiben des Bundesfinanzministeriums vom 10.10.2013 bei Beiträgen zur betrieblichen Krankenversicherungen um einen geldwerten Vorteil für den Arbeitnehmer handelt. Wer übernimmt also die Versteuerung des Beitrags? Entweder versteuert der Arbeitnehmer die Beiträge der bKV als geldwerten Vorteil und entrichtet dafür auch den Arbeitnehmeranteil der Sozialabgaben. Oder der Arbeitgeber versteuert die von ihm gezahlten Beiträge für den Arbeitnehmer pauschal. |
Zusammenfassung der betrieblichen Krankenversicherung
Die betriebliche Krankenversicherung ist ein einfach anwendbares, hervorragendes Instrument zur indirekten Steigerung der Produktivität Ihrer Mitarbeiter, da die Motivation gesteigert und das Verweilen im Krankenstand gesenkt werden. Zudem kann das „Wir-Gefühl“ und die damit verbundene Loyalität zur Firma durch die kollektive Krankenergänzung gesteigert werden. Da auch Ihre Mitarbeiter konkreten praktischen Nutzen ohne bzw. mit geringer finanzieller Belastung haben, führt die Einführung der betrieblichen Krankenversicherung zu einer echten Win-Win-Situation für alle Beteiligten. |
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