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Vermögenswirksame Leistungen

Das Arbeitgebergeschenk optimal anlegen

Vermögenswirksame Leistungen stehen den meisten Arbeitnehmern zu. Die individuelle Beitragshöhe ist in Tarifverträgen und Besoldungsgesetzen geregelt. Es sind keine hohen Summen, die Ihr Chef monatlich zu Ihrer Vermögensbildung beisteuert. Doch über die Jahre kommt einiges zusammen, und das können Sie wiederum in Ihre Altersvorsorge investieren oder etwas Größeres anschaffen. Lassen Sie sich dieses Geschenk nicht entgehen.

Sprechen Sie mit Ihrem kompetenten Berater vor Ort über mögliche Modelle. Sie erhalten ausführliche Informationsunterlagen, auch für Ihren Vorgesetzten. Entdecken Sie die Vermögenswirksamen Leistungen. Es lohnt sich – langsam, aber sicher!

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Produkt-Know-How

Vermögenswirksame Leistungen in Form eines Fondssparplans bringen dem Anleger folgenden Vorteile:
Im Gegensatz zu einer Einmalanlage muss sich der Anleger bei einem VL-Fondssparplan keine Gedanken über den richtigen Einstiegszeitpunkt machen.
Der Investor muss Kurschwankungen nicht fürchten. Denn er investiert automatisch antizyklisch: Sind die Kurse im Keller kauft er viele Anteile, bei hohen Preisen hingegen nur wenige Papiere.
Der Anleger kann jährlich die Arbeitnehmersparzulage (20% auf 400) beantragen, wenn sein zu versteuerndes Einkommen 20.000 (bei Zusammenveranlagten 40.000) nicht überschreitet.
Der Arbeitgeber kann den VL Sparvertrag des Arbeitnehmers bezuschussen.
Aufgrund der Vorteile eines regelmäßigen Kaufs von Fondsanteilen und die möglichen Zulagen vom Staat und Arbeitgeber, kann bei einem VL Sparvertrag, nach Ablauf der 7 Jährigen Sperrfrist im Vergleich zu den eingesetzten Eigenmitteln ein sehr hohes Anlageergebnis erzielt werden.